Nauczyciel stara się zmotywować swoich uczniów do pracy, zdobywania wiedzy, umiejętności i rozwoju. On sam także potrzebuje motywacji, która może być motorem napędowym do jego dalszej pracy. Motorem do poszukiwania nowych metod i form prowadzenia zajęć, ciekawych wyzwań, a także przekładać się na entuzjazm, tak ważny w każdej pracy.
Jak dbać o motywację w pracy nauczyciela?
O wewnętrzną motywację możemy zadbać sami. Starajmy się rozwijać pasje, wykonywać rzeczy, które dają nam satysfakcję. Możemy m.in. rozmawiać z ludźmi, którzy wprawiają nas w dobry nastrój oraz unikać rutyny, która wkrada się do naszego zawodu i sprzyja negatywnemu zjawisku, jakim jest wypalenie zawodowe. Dobrą metodą jest też nagradzanie się za coś, co się nam udało wykonać, a co nie było wcale proste.
Przeczytaj także: Porady dla nauczycieli – co robić, gdy boli kręgosłup
Starajmy się też w pracy z młodzieżą wprowadzać elementy zabawy, które sprzyjają dobrej atmosferze, wzajemnej sympatii. Elementy zabawy dają poczucie, że obie strony czerpią satysfakcję z lekcji, wszak wiadomo, że łatwiej młodzieży uczyć się danego przedmiotu i zdobywać lepsze oceny, jeśli lubią samego nauczyciela.
Rola dyrektora szkoły
Istotną rolę w motywowaniu pedagogów do pracy pełni dyrektor szkoły. To on w dużej mierze ma wpływ na atmosferę, jaka w tej szkole panuje, między innymi, poprzez sprawowanie nadzoru pedagogicznego i ocenę pracy dydaktyczno-wychowawczej, a także ocenę wywiązywania się z przydzielonych obowiązków, podejmowanych działań i innowacji, ocenę efektywności nauczania czy sukcesy nauczyciela. Dyrektor szkoły jest w stanie zachęcić kadrę pedagogiczną do podejmowania regularnego wysiłku na rzecz rozwoju uczniów i szkoły. Dobry dyrektor ma czas na wysłuchanie nauczycieli i konstruktywne rozmowy. To ktoś, kto wie, jaką szkołę chce zbudować, na czym zależy mu najbardziej.
Inni czytali: Zapobiegaj wypaleniu zawodowemu – techniki medytacji dla nauczyciela
Dobry szef to ktoś, kto w otwarty sposób potrafi pochwalić, docenić działania i pracę swoich nauczycieli. Dobry dyrektor będzie umiał sprawić, że nauczyciele utożsamiają się ze swoją pracą. I będą mieć poczucie wpływu na to, co się w niej dzieje. Taki dyrektor będzie także doceniał: pracowitość, rzetelność, indywidualność i kreatywność. Będzie wspierał rozwój nauczycieli, cenił osiągnięcia i motywował do dalszych działań. Zarówno poprzez pochwały, życzliwy uśmiech, ale także przez różnorodne środki, które ma do dyspozycji. Może to być dodatek motywacyjny czy nagrody przyznawane na wniosek dyrektora.
Zapisz się na nasz newsletter i bądź na bieżąco ze wszystkimi treściami na blogu „Temat: Edukacja” >> ZAPISUJĘ SIĘ
Pozostaje życzyć wszystkim Państwu dużo motywacji do pracy i szefów, którzy docenią Państwa pracę i działania. Autor: Daniel Buchowiecki – nauczyciel dyplomowany i wychowawca
